Jesteś tutaj: Katalog -› Human Resources International Sp. z o.o.
| Województwo: | mazowieckie | |
|---|---|---|
| Miasto: | Warszawa | |
| Ulica: | Aleje Jerozolimskie 99/7 | |
| Kod pocztowy: | 02-001 | |
| Właściciel: | Barbara Modecka | |
| Zatrudnionych: | 7 | |
| Tel. stacjonarny: | 22 621 32 10 | |
| Tel. komórkowy: | 0-602 25 16 05 | |
| Strona www: | hri.pl | |
| Faks: | 22 621 86 64 | |
| NIP: | 526-23-06-139 | |
| REGON: | 014930952 | |
| Kategorie: | Pośrednictwo pracy |
Human Resources International - HRI - jest firmą doradztwa personalnego działającą w Polsce od początku 1999 roku. Chociaż główna siedziba firmy znajduje się w Warszawie, to działalność w zakresie doradztwa personalnego prowadzona jest na terenie całego kraju.
Działamy dla firm zagranicznych i polskich, głównie w sektorach FMCG (w tym sieci handlowe), teleinformatycznym, farmaceutycznym, oraz finansowym. Jesteśmy polskim partnerem znanej międzynarodowej firmy rekrutacyjnej AGRI-associates. Specjalizujemy się w poszukiwaniu i doborze kadr na wyższy i średni szczebel zarządzania.
Nasze wyniki w poszukiwaniu idealnych kandydatów mają swój początek w starannym sprecyzowaniu potrzeb klientów. Następnie wybieramy i konsekwentnie realizujemy strategie rekrutacyjną mającą na celu wyszukanie oraz zatrudnienie najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. Posługujemy się wszystkimi metodami rekrutacyjnymi, głównie Executive Search, ponadto Search & Selection poprzez ogłoszenia w różnych mediach oraz korzystamy z naszej bazy danych. Nasze procedury doboru i selekcji są wyjątkowe i pozwalają nam działać niezwykle efektywnie. Otrzymane projekty automatycznie obligują nas do absolutnej dyskrecji oraz do działania w najlepiej pojętym interesie naszego zleceniodawcy.
Naszym celem jest działanie:
- profesjonalne i skuteczne,
- dyskretne w stosunku do klienta jak i kandydata,
- uwzględniające presję czasu,
- przyczyniające się do rozwoju ludzi oraz organizacji.
Nasi Konsultanci:
- są specjalistami z kilkuletnim doświadczeniem w biznesie i konsultingu,
- znają rynek pracy,
- legitymują się konkretnymi osiągnięciami w realizacji rekrutacyjnych potrzeb klientów oraz skutecznym poszukiwaniu i zatrudnianiu wysoko-wykwalifikowanych specjalistów.
- współpracujący z nami są psychologami i wspierają nasze działania przygotowując i przeprowadzając sesje psychologiczne, diagnozujące takie cechy kandydatów jak zdolności, poziom inteligencji oraz osobowość kandydatów.
Nasze osiągnięcia:
- mamy za sobą kilkaset projektów zakończonych sukcesem,
- realizowaliśmy często kluczowe potrzeby naszych klientów,
- pomogliśmy zrobić krok w karierze wielu fachowcom.
1. Executive search
Executive Search jest metodą bezpośredniego wyszukiwania kandydatów na najwyższe stanowiska menedżerskie. Jest to również efektywna metoda przy poszukiwaniach specjalistycznej kadry średniego szczebla zarządzania. Pozwala ona na dotarcie w sposób skuteczny i dyskretny do kandydatów, którzy w najwyższym stopniu odpowiadają wymaganiom klienta.
2. Selection
Selection jest metodą pozyskania kandydatów na drodze ogłoszeń prasowych przy obsadzaniu różnych, zarówno samodzielnych jak i kierowniczych, stanowisk.
3. Search & Selection
Search & Selection jest metodą łączącą działania rekrutacyjne za pomocą ogłoszeń oraz dodatkowo działania polegające na bezpośrednim dotarciu do kandydatów.
4. Outplacement
Outplacement, jako program oferowany zwalnianemu pracownikowi, jest wsparciem i pomocą przy poruszaniu się po rynku pracy.
5. Assessment Center - AC/ Development Center - DC
Celem projektu jest dokonanie audytu kompetencji pracowników. Może służyć jako narzędzie wspierające proces rekrutacji prowadzonej przez HRI lub w formie samodzielnego produktu, może być zastosowany przez klienta jako sposób identyfikacji potencjału menedżerskiego wśród własnej kadry, jako narzędzie służące rekrutacji nowych pracowników, jako metoda wyboru odpowiednich osób do awansu i jako narzędzie diagnostyczne do planowania rozwoju i szkoleń pracowników. W ramach projektu AC uczestnik otrzymuje informację dotyczącą wyników jakościowych i ilościowych, jakie uzyskał podczas sesji. W ramach projektu DC uczestnik otrzymuje informację zwrotną, ukierunkowaną na jego dalszy rozwój zawodowy.
6. Indywidualny coaching zewnętrzny
Jest zestawem technik i metod służących doskonaleniu, motywowaniu i kontroli pracowników.
Pozwala na wypracowanie wspólne z zewętrznym coachem rozwiązań służących podniesieniu kwalifikacji, wiedzy i umiejętności pracowników poszczególnych działów. Realizowany jest poprzez proces obserwacji, wywiadów i spotkań z pracownikami.
doradztwo personalne, executive search, search selection, outplacement,
Aby skontaktować się bezpośrednio z firmą Human Resources International Sp. z o.o. skorzystaj z poniższego formularza.